[職務分享]成就企業與員工每一刻的幕後推手

營運管理部資深人資專員Jessica，在本次的採訪中闡述了鼎碩對於員工的重視，期許讓員工多元成長、落實生活與工作平衡的公司實踐自我。

鼎碩創新秉持「多元、創新、合作、成長」的員工價值主張，鼓勵員工勇於嘗試、持續學習，提供豐富福利與培訓，讓你在職場中站穩每一步，成就每一刻！

Q1: 鼎碩創新的員工價值主張是什麼？

A: 我們一直以「多元、創新、合作、成長」這四個價值來推動公司和員工一起進步。我們積極培養員工的全球視野，除了提供語言教育訓練，也鼓勵各種不同職務人員出國參加國際展覽，學習跨文化合作的能力。另外，我們也非常重視工作和生活的平衡，除了提供彈性工時，也提供運動補助、家庭日、員工旅遊等多元化的福利，讓員工在工作之餘也能好好享受生活。

創新和成長是我們的動力，我們鼓勵員工大膽嘗試、持續學習，透過各式各樣的內外部培訓機會，不管是專業技能還是個人發展，公司都全力支持。我們期望積極運用最新科技來提升工作效率，讓每個人都能在這裡發揮潛力，真正「成就每一刻」！

Q2: 在員工教育訓練方面鼎碩創新有哪些措施？

A: 我們每年都會為員工安排各種不同的教育訓練，涵蓋專業技能、語言學習、AI應用科技，幫助員工提升工作效率。針對外部訓練提供補助費用，建立內部講師制度提供獎勵機制，讓員工能互相分享與學習，營造一個大家一起學習、共同進步的氛圍。

Q3: 鼎碩創新的企業文化如何體現在照顧員工中？

A: 鼎碩創新以「以人為本」的企業文化，致力於為員工打造尊重、開放與關懷的工作環境。我們定期傾聽員工的聲音，並根據反饋調整政策，確保每位員工都能發揮潛力，享受工作的支持與成就感。即使公司跨越台北和台中，團隊合作依然緊密，並透過企業文化競賽促進員工對公司價值的認同。

此外，我們提供各職務人員出國參展機會、內部晉升與專業培訓機會，並超越法定福利，提供彈性工時、運動補助與健康檢查，展現對員工身心健康的關懷。同時，我們鼓勵全員工落實永續發展理念，推行無紙化作業及節能措施，體現企業的社會責任，並連續兩屆獲得B型企業認證。

Q4: 鼎碩參與外部僱主品牌選拔的原因是什麼？

A: 我們參加104僱主品牌大賞的主要原因是為了提升在人資管理上的競爭力。隨著少子化與不同世代的價值觀變化，企業在招募與留才上面臨挑戰，經營僱主品牌成為關鍵。建立良好的僱主品牌，不僅能吸引外部人才，也能加強內部員工對企業文化的認同，增加留任意願。此外，鼎碩創新亦參與勞動部舉辦的工作生活平衡獎評選，積極展現我們對員工生活品質和工作的雙重重視。

Q5: 鼎碩創新的未來願景是什麼？

A: 鼎碩創新的未來願景是透過人才培育及營造認同感強的企業文化，打造一支具有全球競爭力的團隊。作為資深人資專員，我致力於提升員工滿意度，並藉由科技與數據的運用，優化人資管理，並持續推動多元包容的文化，使每位員工都能在公司實現自我價值，成為公司永續發展的重要力量，這些都將幫助鼎碩創新在全球市場中保持長期競爭力，實現可持續的發展目標。

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